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frenchhope: relations humaines* + entreprise*

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11. Les femmes devraient passer moins de temps à se préparer le matin | Slate.fr

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    http://www.slate.fr/story/100149/femmes-vetements-uniforme

    Tags: femme, société, vêtements, mode, apparence, image de soi, uniforme, entreprise, travail, relations humaines par frenchhope (2016-11-02)

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12. Les jeunes diplômés jugent les qualités humaines primordiales pour un premier emploi

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    http://www.lemonde.fr/campus/article/...l?utm_source=dlvr.it&utm_medium=gplus

    Tags: société, jeunesse, travail, entreprise, relations humaines, soft skills, emploi par frenchhope (2016-11-24)

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13. Tout se dire, une forme saine de management?

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    http://bfmbusiness.bfmtv.com/entrepri...book&link_time=1484385796#xtor=CS2-31

    Tags: entreprise, travail, management, psychologie, émotion, relations humaines par frenchhope (2017-01-14)

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14. Au travail, vive la machine à café ! - Les Echos

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    http://www.lesechos.fr/idees-debats/c...ures-et-la-machine-a-cafe-2056936.php

    Tags: relations humaines, travail, entreprise, productivité, échange informel, pause café, café, machine à café par frenchhope (2017-01-14)

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15. Au travail, l'usage d'émojis suggère l'incompétence

    Mon avis : C'est encore un problème de tradition, culturel. Un peu identique à la volonté d'imposer des tenues vestimentaires pour faire "plus sérieux" (apparence). Il y a des préjugés sur le emojis eux-même (moins utilisés par certaines générations). Cependant connaître le destinataire (complicité), ne pas abuser d'emojis dans le mail et bien choisir l'emoji reste crucial, mais ça, ce n'est pas valable que dans un contexte professionnel.

    http://www.lefigaro.fr/langue-francai...emojis-ou-l-ere-de-l-incompetence.php

    Tags: communication, entreprise, courriel, emoji, relations humaines par frenchhope (2017-08-19)

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16. La méchanceté au travail : à quelle fin ? - Libération

    "C’est surtout étonnant qu’on doive mener des études pour le démontrer et pour prouver qu’être dur, insultant et irrespectueux envers ses collaborateurs les rend moins motivés, moins performants, moins prêts à coopérer !"
    
    "Des recherches ont prouvé que lors d’une négociation simulée avec un acteur peu amène, dur et insultant, le cobaye répétait inconsciemment ce comportement lorsque c’était à son tour de négocier. Pire, si le CEO est convaincu qu’être méchant et agressif est le seul moyen de voir les choses exécutées, il en fera sa culture d’entreprise."

    http://www.liberation.fr/debats/2017/...ncete-au-travail-a-quelle-fin_1600358

    Tags: travail, entreprise, méchanceté, harcèlement, pouvoir, management, contagion, psychologie, relations humaines, société, surconfiance en soi par frenchhope (2017-10-07)

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17. Un potentiel largement sous-estimé : notre cerveau social | Bernard Anselem | Pulse

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    https://www.linkedin.com/pulse/un-pot...im%C3%A9-notre-cerveau-social-anselem

    Tags: société, cerveau, relations humaines, travail, réseaux sociaux, santé, neuroscience, psychologie, entreprise par frenchhope (2017-11-24)

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18. Quelles qualités faut-il pour travailler chez Google ? | L’ADN

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    http://www.ladn.eu/entreprises-innova...ces-ont-surtout-des-qualites-humaines

    Tags: travail, entreprise, relations humaines, empathie par frenchhope (2018-03-30)

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19. » Pas de patrons, pas de managers : la vérité derrière la façade de la « hiérarchie horizontale »

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    https://www.les-crises.fr/pas-de-patr...a-facade-de-la-hierarchie-horizontale

    Tags: entreprise, management, hiérarchie, holacratie, relations humaines, entreprise libérée par frenchhope (2018-08-23)

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20. Soft skills : arrêtez de chercher des candidats extravertis et motivés

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    https://www.ladn.eu/entreprises-innov...ances/probleme-definition-soft-skills

    Tags: soft skills, psychologie, emploi, recrutement, entreprise, ressources humaines, relations humaines par frenchhope (2018-11-05)

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